【隨緣家書進階🍇】千古奇冤：葉劉淑儀為何被李家超後來居上？（下）有班子，就是死罪 (Patreon)

根據中國國情，那些封建時代帝王將相的帝王學，依然是今日官場的金科玉律。葉劉淑儀資歷深，有號召力，有直選經驗，這些在正常民主社會的優點，在不正常社會自然是莫大缺點，只會被北京擔心尾大不掉。

例如不少退休紀律部隊人員，昔日都主動加入新民黨，這是十多年前的事，入黨有辱無榮，而且要真正做義工，反映葉太的多年人脈，的確有自立小山頭的實力。而這種實力，反映她不需要共產黨，也可以建立一支小團隊，自然不為上層所喜。葉太後來又邀請了不少史丹福大學校友加入匯賢智庫，幫年青人「起機」，這些都不是本來共產黨發掘的人才，例如陳岳鵬、施俊輝等，而這類「來歷不明」的私人俱樂部，又正正是北京所忌。葉太一直以當伯樂自豪，但「name list」從來是組織的最寶貴資源，怎可能私有？

近年中聯辦不斷assign其他人加入新民黨，其實是明刀明槍的「滲透」，例如整個沙田公民力量，還有容海恩，自然不是對葉太寵信有加，而是要新民黨「去葉劉化」，方便嚴加看管罷了。北京需要的是「孤臣」，不但要沒有思想、沒有靈魂、沒有人脈，最好還要沒有歷史，那樣官媒想點spin就點spin。相較下，葉太就有太多東西了。

至於葉劉淑儀目標明確，二十年來都要爭取做市長，在西方民主社會自然志氣可嘉，想爭取甚麼、就光明正大公告天下，這一種精神，我是真心非常佩服的。可惜根據中國官場文化，「陽謀」是不受歡迎的，陰謀詭計才是王道，任何有心/ 野心的人，都要強調「無興趣」，非要等待黃袍加身不可，否則就是過份積極，就是「懷有不可告人的目的」。根據組織紀律，一切職務，上級都會安排，所有人都是演員，導演沒有assign新角色之前，就只能等待。

而且我們也要知道，在組織眼中，一個目標清晰的人，因為有所求，自然會有很多把柄被各方掌握，也容易因為要達標而傾向有所交換，總不及一個想也沒有想過高位的人，沒有任何理想與熱誠，只希望安安穩穩交功課，一切都要依靠組織安排來得保險。而且葉太過份自負，例如說過「完善議會」議員應該大學畢業、應該英文要好之類的話，和文革「白卷英雄」當道的指導思想背道而馳。

說到底，北京要灌輸的，正是「我要誰做，誰就是偉大領袖」這點石成金的天朝規條，「我說你行，不行也得行；我說你不行，行也是不行」。葉太卻處處強調個人能力，在一個強調去個人化、前面一人的組織，豈能容？

不過世事無常，葉太失落市長職位，反而保持了未被制裁的清白之身，要回英國探前上司也好、回美國探前恩師也好，明天都可以坐言起行，隨時做到。若不知所進退，日後被一併制裁，不但餘生從此毀，還要連累下一代，現在這結局，難道不是最好的歸宿？