【美麗新香港🇭🇰🏥💉】盧寵茂局長的KPI：多少中國醫護來到香港才足夠？ (Patreon)

候任「新香港」食物及衛生局局長盧寵茂醫生還未正式上任，硬指標就已經出現。醫管局表示，在過去一年，有近500名醫生辭職，佔7.9%；另有2600個護士辭職，佔9.5%。

這是一個天文數字。

解決辦法，根據正常邏輯，自然是改善客觀環境，留住人才。但醫管局的思維與別不同，包括通過貸款，讓員工儘快置業，以留下「人質物質」；然而打算離開的人自然知道這是騙局，只會一笑置之。

既然留不住人才，唯有輸入「專才」，於是大舉輸入中國大陸醫護，已是大勢所趨。醫管局最新表示，曾「援助香港抗疫」的中國醫護，將獲優先邀請到香港「挨義氣」就業。至於抗疫期間他們的功能成效如何，大家隨便問身邊認識的醫護人員，相信都會得到客觀答案。

理論上，這不是盧寵茂局長的工作指標。但他作為港大深圳醫院院長，本來的KPI，包括讓旗下的「深港醫學專科培訓中心」儘快培訓出可以讓「國際」認可的「專才」，假如他們能夠在香港工作，自然是任務達成；現在有了新崗位，不過是在不同地方服務同一KPI而已。怎樣引入更多中國醫護，而又能表面上滿足科學指標，或怎樣「完善」香港醫護指標以吸引「全球」（其實只是全國）人才，這正是學者的強項。

假如只是引入三五七人，自然不足以構成結構性改變；要打破所謂「黑醫護壟斷」，自然要大刀闊斧。當有朝一日，港大深圳醫院的醫生，比「真港大醫學院」更容易在香港找官方醫護工作，結構性改變，就宣告成型。

但香港畢竟還在行市場經濟，港大深圳醫院的醫生要在香港私人市場站穩陣腳，相信還要一大段時間。盧寵茂認識的達官貴人有多少會請這些「名醫」看診、有多少鎖定他們相信的名牌大學畢業醫生，大家心知肚明。

這樣一來，貧者越貧、富者越富，隨著公營機構提供的一切服務越來越「一國化」，有質素的醫護服務，在私人市場的價格可能越來越高。而在社福、教育等各行各業，這趨勢的苗頭都已經出現。到頭來，在這個「社會主義國家」下的特區，貧富懸殊卻可能比西方更嚴重。