【美麗新香港🇭🇰】中共用人術：如何利用段崇智的「污點」？ (Patreon)

中大校長段崇智獲續約三年，「國家領導人」梁振英窮追不捨，批評中大校委會「縱容黑暴」，又未經公開招聘程序就決定和段崇智續約。但眾所週知的是，「新香港」的大學校長職務，已經不可能不經過「有關方面」vetting，科大史維、城大郭位、浸大錢大康、教大張仁良等見勢色不對，已經先後跳船，港大張翔、理大滕錦光等則是根正苗紅的大陸海歸。

那為甚麼2019年最被藍媒人身攻擊的段崇智，反而獲准連任？

這就是中共傳統用人術。

在中共眼中，理論上，觀念和教會一樣，所有人都有「原罪」，其實並不在意一個人有多少「罪惡」，最重要的是「知錯能改」，「與黨交心」，「坦白從寬」，那樣「壞人」都可以「改造」成為「好人」。當組織掌握了一個人的弱點、黑材料，自然可以便於操控，而假如這些材料舉世皆知，當事人就會時刻活在恐懼當中，擔心會甚麼時候被清算，一舉一動，就被「奪舍」。

毛澤東搞文革，要全體高幹接受人民「再教育」，但對部份人往往又會批鬥一輪之後恢復使用，就是要打下他們的權威，讓他們有把柄抓在組織和「群眾」手中，才能將之徹底奴才化，「為我所用」，從而失去所有獨立思考的個人色彩。北韓金家也學會了這一套，不時把最高曾下放勞改，「改造」幾年之後，又召回身邊使用。即使官至周恩來，死前念念不忘的，還是中共建政前的「伍豪事件」，擔心死後再被批鬥為「叛徒」。

這種「用人學」，更進一步的就是用這樣的「人」，去改造一個組織/公司/機構/學校。

當事人有弱點在手，而且婦孺皆知，但卻偏偏要讓他們繼續「管理」一個單位，這時候，這個單位的人，就會比當事人更杯弓蛇影、擔驚受怕，擔心當事人的「歷史罪名」，隨時轉嫁到他們身上「陪鬥」。這樣一來，被奪舍的當事人會加倍執行極端政策以自保；同一單位的人，更會因為領導「其身不正」，再加倍極端來自保，結果就會得出超乎現實的最極端化下場。中國八大「民主黨派」都有過獨立自主的輝煌歷史，但自從最高領導被鬥，組織的左傾，在非常時代，甚至比起共產黨，也有過之而無不及。

根據上述劇本，段崇智續任中大，只可能比其他院校更積極配合國安法，更積極出賣老師和學生，以圖洗脫2019年「黑暴罪名」。而他身旁的一眾校委會成員、校內高層，自然一方面會「自動自覺」向有關部門飾演「監督校長夠唔夠左」的神聖角色，另一方面也會自己更左地表現自己，以免萬一段崇智「故態復萌」，可以劃清界線。反而委任一個根正苗紅的愛國人士當中大校長，抗旨一兩次，還可能只扣血、唔使死。

中大的老師、同學，要自求多福。