【隨緣家書大長篇】藍領Vs白領・管理層Vs基層・全職Vs兼職：港人移民後要清空的三大謬誤 (Patreon)

連日談及移民後的適應問題，有幾個概念，很多朋友在香港覺得是天經地義，但其實一直和全世界的主流價值觀背道而馳。要是覺得這些概念絕對不能改變，其實就算香港變成北韓，恐怕也是只能夠住在香港的：

第一點是藍領Vs白領。我們從小到大被灌輸「勞心者治人，勞力者治於人」，這是赤裸裸歧視藍領工作的價值觀。諷刺的是在中國大陸，雖然政權的官方思想說是「勞動人民當家作主」，價值觀卻是唯利益論，對「勞動人民」的壓迫和看不起，只有更甚。在這種氛圍下，很多人習慣了只能在辦公室的才算是「工作」，白領一定比藍領高尚，要是從事藍領工作，就是低人一等，拜年時遇到三姑六婆就要兜路行、抬不起頭來。

但在西方世界，很多藍領工作的薪金，其實是高於一般白領工作的。就算是港人覺得很崇高的會計師，在英國的平均年薪是三萬多英鎊，而英國的資深巴士司機平均年薪，也是超過三萬鎊，而且還有勢力強橫的工會撐腰，福利很多。而且不少人覺得白領工作對社會沒有貢獻，只是處理官僚文件，反而藍領工人的手藝可以神乎其技；白領工作不可能創業、很難和興趣掛鉤，藍領工作卻隨時成為老闆，在這個互聯網自公司年代，機遇無限。

第二點是管理層Vs基層員工。香港人對「升職加薪」非常嚮往，彷彿是人生唯一目標，而「升職」與「加薪」又通常絕對掛鉤。不少人對派卡片有不能自拔的paranoid，很在意自己的頭銜是「經理」還是「主任」，結果titles越來越inflated。一個人如果做了幾十年沒有升級，或只是一個「文員仔」，過年時見到三姑六婆，又是會搵窿捐。

在英美世界，主流價值觀卻是覺得升值是非常愚蠢的選擇，因為基層員工和管理層員工的薪酬差距很少，不像香港可以相差幾倍。既然薪金差不多，升職卻要承擔更大責任和壓力，除非很熱愛那份工作、很喜歡那間公司，否則其實毫無誘因。至於hierarchy，無論你在銀行當櫃面和主管，回家都是要自己煮飯打掃，甚至當年戴卓爾夫人當首相時也是自己煮飯仔，外出待遇都是一模一樣。既然doesn't make any difference，升職加薪自然也不會是太多人的奮鬥目標。

第三點是全職 Vs 兼職。香港人以往覺得職業的前提就是要穩定，全職工作一定比兼職好，「炒散」代表搵唔到工、低人一等，如果有全職工作，就一定不會選擇當兼職。當一個不斷兼職的人找全職工作，會被HR阿姐視為不務正業、「唔知想點」，而公司的全職員工往往歧視part-time，視之為condom，建立了非常不和諧的工作氣氛。

但在西方，很多人不喜歡固定一份工作，兼職的好處是時間彈性，屬於自己的自由大增，總收入和全職相比卻也不一定較少，有時候甚至會更高。從事兼職的人，有自己工作以外的追求，家庭也好、興趣也好，很多時候，在後者得到的成就，例如藝術創作、設計程式、音樂造詣，反而遠超工作。

其實在人類社會，本來這樣的生活，才是常態。只是香港是一個非常獨特的社會，很多我們takes for granted 的 social norms，其實不是放諸四海皆準，要適應的反而是我們自己。

政府、藍絲群組經常宣傳的反移民訊息，其實千頭萬緒，就是要深化、固化這些和世界脫鉤的偏見，讓香港人的流動性歸零。去或留的重點，從來不在地理概念，而在於有沒有適應全世界生活的能力。如果其實是沒有，再討論甚麼，都是沒有意思的。

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